在全省人才工作会议上的交流发言内容摘要

【内容摘要】 一、规模集聚各类优秀人才,着力打造人才“洼地”,二、大力实施人才扶贫工程,充分释放人才“红利”,三、全面优化人才发展环境,构筑人才吸附“磁场”,下一步,我们将认真贯彻本次会议特别是稼汉书记重要讲话精神,坚持把人才工作作为“一把手”工程,全面创新改革驱动转型发展,为推动我市从整体连片贫困到同步全面小康跨越提供强力支撑。

近年来,我们认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,全面落实省委省政府有关决策部署,围绕实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”,紧扣脱贫攻坚大局,坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力,推进人才工作创新突破,探索出贫困地区人才开发新路径。

一、规模集聚各类优秀人才,着力打造人才“洼地”。立足贫困地区实际,构建比较优势,千方百计招贤纳才。一是做优政策招才。坚持优秀人才特殊对待,对刚性引进人才给予一次性8万元至200万元安家补助和每月400元至1万元工作补助,对柔性引进人才给予每年1万元至20万元生活补助;在全省率先建立引才专项编制,科研院所、高新企业引才带编进入,名校博士、“海归”人才可直接挂任或调任副县级领导职务。二是拓宽渠道引才。主动出去“引”,引进清华、北大等高校20名专家领建新型智库、17名博士主研特色产业;定期集中“考”,面向全国招考硕士以上人才479名;柔性合作“请”,坚持不求我有、但求我用,先后引进18名两院院士、310名专家、29个科研团队来广引领创新;乡情召唤“归”,回引2.7万名优秀人才返乡创业、回家发展。三是建强平台聚才。建立重点实验室、技术创新联盟等创新平台57个,人才创新基地、孵化园区等创业平台96个,院士(专家)工作站、科技服务中心等智力服务平台29个,人才公寓千余套,为各层次人才搭建多样化创新平台和阶梯式成长空间。

二、大力实施人才扶贫工程,充分释放人才“红利”。贫困地区引进人才不容易,...(剩余全文70.01%)

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