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区人力资源和社会保障局就业管理科事迹材料

近年来,河东区人力社保局就业管理科紧紧围绕助企业、促就业、保民生的主题,以“群众利益无小事,就业服务为群众”为指导思想,完善以人为本的服务体系,精心打造优质高效的就业服务平台,一、开拓创新,与时俱进,打造实干型集体,就业管理科结合区域经济发展实际,不断创新工作思路,多项工作实现了新突破。...[查看详细]

《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》读后感六篇

【篇一】,近日,我所在支部赴东莞华为终端公司新总部与华为的技术及管理人员进行了现场座谈交流,第一个印象深刻之处在于,华为提出,要摆脱对人的依赖,第二个印象深刻之处在于,华为强调,要避免辛苦的无效劳动,近年来,华为已经以一个民族自主创新品牌的形象逐步深入国人心中,【篇二】,本书分为上下两部分,上部分,我对上篇感兴趣。...[查看详细]

事业单位改革视角下人力资源管理创新探讨

事业单位改革视角下人力资源管理创新探讨 摘要,关键词,引言,事业单位在国家当前的社会组织结构中占据重要位置,处于政府与市场的中间地带,致使其人力资源管理不能照搬政府机关的模式,更无法全盘企业化,而是要立足自身特征不断加强人力资源管理改革。...[查看详细]

事业单位改革视角下人力资源管理创新探讨

事业单位改革视角下人力资源管理创新探讨 摘要,关键词,引言,事业单位在国家当前的社会组织结构中占据重要位置,处于政府与市场的中间地带,致使其人力资源管理不能照搬政府机关的模式,更无法全盘企业化,而是要立足自身特征不断加强人力资源管理改革。...[查看详细]

人力资源管理专业个人求职简历

姓  名:池xx性  别:女学  历:大专工作年龄:5 年出生年月:1992-11民  族:汉籍  贯:xxxx登记时间:2018/5/24 13:06:29 最高学历:大专毕业学校:所学专业:人力资源管理掌握外语:英语(一般)政治面貌:共青团员登记时间:2018/5/24 13:06:29教育经历:&2011年09月至2012年03月 xx横店影视学院 摄影摄像 ...[查看详细]

新常态下审计机关人力资源管理与发展探究

近年来,随着我国改革进入深水区,发展进入转型期,经济进入新常态,国家审计在国家治理中发挥着越来越重要的作用,新型审计模式出现,审计质量要求日益提高。然而目前,审计人员素质参差不齐,审计力量不足,一些审计部门在对人力资源的管理中,缺乏先进的理念和科学的理论指导,依然沿袭计划经济时代简单粗放的人事管理模式,人力资源配置不合理,人才队伍缺乏进取动力和创新活力,直接影响了审计工作效率和质量,进而影...[查看详细]

人力资源管理专业个人求职简历

姓  名:陈xx性  别:男学  历:本科工作年龄:10 年出生年月:1980-6民  族:汉族籍  贯:xx县登记时间:2017/9/27 17:41:11 最高学历:本科毕业学校:xx师范大学所学专业:人力资源管理掌握外语:英语(一般)政治面貌:群众登记时间:2017/9/27 17:41:11教育经历:&1997年-1999年 xx长运技术学校(汽车工程)中专证书 2013年-201...[查看详细]

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