浅析“不加班的干部不是好干部”内容摘要

【内容摘要】 浅析“不加班的干部不是好干部”,有些领导干部总是持这样的观点“不加班的干部不是好干部”,对不喜欢加班的干部颇有微词,对经常“加班加点”的干部则青睐有加,首先,加班并不代表着高效率,其次,加班更不代表着能力强,再次,形成“加班加点”的风气,表面看工作抓得紧了,实则不利于一个部门或单位健康可持续发展,在一定程度上,甚至不代表着作风过硬。

浅析“不加班的干部不是好干部”

有些领导干部总是持这样的观点“不加班的干部不是好干部”,对不喜欢加班的干部颇有微词,对经常“加班加点”的干部则青睐有加。笔者认为,“加班加点”固然是事业心责任感强的具体体现,但仅仅因为“加班加点”而影响对一个干部的看法则是以偏概全,应该鼓励干部增强事业心责任感,但绝不是鼓励“5+2”、“白加黑”,更不该以此衡量干部的能力素质、人品道德。

首先,加班并不代表着高效率。普遍的一个看法,对于喜欢加班加点的同志,总是认为他们“辛苦、干得多”,这种说法的确有道理,喜欢加班的同志大多事业心责任感强,加班时也都是在认真地工作,但也应该客观地看待工作总量,有些同志白天聚精会神、心无旁骛地干工作,效率非常高,能在“八小时之内”高标准地完成自己的工作,又何必非要加班?相反,有些同志则白天昏昏然,对工作的计划统筹不够,总是“打乱仗”,“白天云游走四方,夜里熬油补裤裆...(全文共1074字,剩余全文70.03%)

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