工会慰问制度内容摘要

【内容摘要】 工会慰问制度,1、慰问原则,(1)以人为本原则,(2)及时慰问原则,(3)定期慰问原则,(4)层级负责原则,2、慰问范围,(1)干部职工生日慰问,(2)在职干部职工及退休干部职工生病住院的,(3)在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的(指双方父母、配偶、子女),(4)干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的,(5)干部职工正式退休的,(6)春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问,3、慰问标准,(1)生日慰问,(2)生病慰问,(3)丧事慰问,(4)退休慰问,(5)特困慰问,(6)节日慰问,4、经费支付渠道,(1)原则上从工会经费、特困党员帮扶资金中列支,(2)超出部分从机关帐户对个人及家庭补助中列支,(3)退休人员慰问从退休人员经费项目中列支。

工会慰问制度

1、慰问原则

(1)以人为本原则。工会慰问以精神安慰为主,辅之以适当的慰问品或慰问金。同时了解家庭有关情况,帮助排忧解难。

(2)及时慰问原则。对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。干部职工退休时,按照单位原有惯例,购买慰问品或送慰问金等。

(3)定期慰问原则。工会在每年春节前夕开展集中慰问活动,对全体干部职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

(4)层级负责原则。处机关干部职工和直属单位负责人由处党委委托工会慰问,直属单位干部职工由工会委托其负责人慰问,慰问资金或物资概由工会负责。

2、慰问范围...(全文共1203字,剩余全文70%)

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