关于影响非公企业青年职工入党意愿 因素的分析与对策内容摘要

【内容摘要】 “青年兴则国兴,青年强则国强,青年这一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望,中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实,在企业的发展中,青年也担任着重要的力量,做好青年职工的党员发展工作,对于壮大非公企业党员队伍,提高非公企业党建水平,促进非公企业科学发展有着重大意义,一、非公企业青年职工入党现状,根据党统数据分析,截至2018年3月,我区已成立非公企业党委共8个,党支部59个,共有党员2424人,二、影响非公企业青年职工入党意愿的因素,通过实地走访非公企业对在职青年职工进行问卷调查、采访,归纳出影响非公企业青年职工入党意愿的因素主要有以下三个方面,主要因素社会环境非公企业职工本人所占比例10%40%50%,表1影响非公企业青年职工入党意愿的因素。

“青年兴则国兴,青年强则国强,青年这一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望,中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。”这是习近平总书记在十九大报告中提出的,我们党历来十分重视青年,把青年视为党和国家的未来、民族的希望。

在企业的发展中,青年也担任着重要的力量,做好青年职工的党员发展工作,对于壮大非公企业党员队伍,提高非公企业党建水平,促进非公企业科学发展有着重大意义。

一、非公企业青年职工入党现状

根据党统数据分析,截至2018年3月,我区已成立非公企业党委共8个,党支部59个,共有党员2424人。在这2424名党员里,有1800余名党员的年龄在35岁以上,而青年党员的数量仅占党员总数的1/4。同时,在这600多名青年党员当中,只有很少部分党员是通过所在企业党支部培养入党的,多数为在校入党或调转组织关系。通过以上数据表明,非公企业目前青年党员比重少之甚少且发展党员工作略显薄弱,从而导致青年主力军后备力量的疲软。

二、影响非公企业青年职工入党意愿的因素

通过实地走访非公企业对在职青年职工进行问卷调查、采访,归纳出影响非公企业青年职工入党意愿的因素主要有以下三个方面:

主要因素社会环境非公企业职工本人所占比例10%40%50%

表1影响非公企业青年职工入党意愿的因素

统计分析发现:目前影响非公企业青年职工入党意愿的因素多数为非公企业自身原因以及职工本人的思想。

(一)社会环境因素

社会上少有的一些阴暗面及党内的一些腐败现象影响了青年职工的入党积极性,他们把这些现象扩大化,这些不正之风使这些青年职工对党员产生了种种疑惑,对党员队伍不满,对党丧失了信心,从而放弃入党要求。

(二)企业自身因素

1.不重视在青年职工中发展党员。企业党员平均年龄偏大是当前普遍存在的现象,也是长期以来延续的一个习惯。同时认为当代青年思想观念不成熟、不稳重,就放松了对青年职工人生观和理想前途的教...(全文共2480字,剩余全文66.4%)

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