关于加强干部人事档案管理的思考内容摘要

【内容摘要】 干部人事档案管理工作是干部工作的重要组成部分,干部信息采集是否真实、准确、及时、全面,直接影响干部工作的质量和水平,一、干部人事档案在干部工作中的地位,干部人事档案是干部思想品德、政治素质、业务能力的记载,是全方位了解干部和选人用人的重要依据,二、当前干部人事档案管理中存在的问题,1.对干部人事档案管理工作缺乏重视,2.落实干部人事档案管理制度不到位,3.干部人事档案管理人员不适应工作要求,三、加强干部人事档案管理的措施,1.提高认识,充分重视干部人事档案管理工作,2.层层把关,严格落实各项管理制度。

干部人事档案管理工作是干部工作的重要组成部分,干部信息采集是否真实、准确、及时、全面,直接影响干部工作的质量和水平。加强干部人事档案管理,使干部档案发挥作用,是干部档案管理部门的主要职能。

一、干部人事档案在干部工作中的地位

干部人事档案是干部思想品德、政治素质、业务能力的记载,是全方位了解干部和选人用人的重要依据。干部档案从十个方面收集和保存干部个人信息,其中履历、出生日期、参加工作时间、奖励、考核、学历、职称、处分、工资、任免等项,涉及干部的切身利益。在选用人才、职级晋升、落实干部政策和待遇上发挥着不可替代的作用。干部人事档案所记载的内容真实与否,决定提供利用时出具的阅档记录是否真实准确,直接影响着干部工作的质量和水平。如果有误,就会造成选人用人不公、级别晋升不合理、落实政策不到位等现象发生,影响干部工作积极性,导致组织形象受损、干群关系紧张、国家机关失去公信力,引发上访等一系列事件的发生,严重损害党的威信。

二、当前干部人事档案管理中存在的问题

1.对干部人事档案管理工作缺乏重视。首先,干部人事档案管理在机构设置上存在问题。干部人事档案一般由单位的组织人事部门管理,在众多事务中只体现在提供利用上,并无行政审批的权力,所以往往被忽视。个别领导认为干部人事档案管理的好坏不影响大局,不在单位工作实绩考核范围内,甚至没有专人管理,造成档案管理工作空白,只有档案,无人管理。其次,干部人事档案管理人员在配置上存在问题。档案管理人员兼职居多,致使档案管理人员责任心不强、业务不熟,工作没有连续性,造成信息收集不全、材料归档不合理、档案装订不合格等情况时有发生,使人事档案不能真实准确地反映一个干部的情况,影响干部人事档案的提供利用。再次,干部人事档案管理在硬件设施、库房建设不达标,多数单位不能实现办公室、档案室、阅档室、微机室分开。防火、防盗、防潮、防虫、通风等设备设施不够齐全,不能保证档案的安全。

2.落实干部人事档案管理制度不到位。按照中组部《干部人事档案工作条例》的规定和要求,各单位结合实际建立了相应的干部人事档案管理制度,但在执行上往往不到位。有些单位和个人,在执行档案管理制度上不严格,查阅档案时不登记,在无人监督的情况下进行查阅,为不法人员提供了可乘之机,造成档案内容涂改、抽取材料和增加材料等现象。也有在借阅时,不按规定执行,造成档案丢失等现象。...(全文共1923字,剩余全文56.66%)

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