大力选拔“四型”干部 树立鲜明用人导向内容摘要

【内容摘要】 事业兴衰,唯在用人,一、什么是“四型”干部,“担当型”干部,即在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,“实干型”干部,即长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部,“清廉型”干部,即一贯自我要求严格、保持低调的干部,“忠诚型”干部,即党性观念强、自觉服从组织安排的干部,正确认识“四型”干部,要准确理解“四型”干部与好干部标准的关系,二、为什么要选拔重用“四型”干部,“四型”干部是好干部的典型,把“四型”干部选出来、用起来,崇尚实干、敢于担当才会蔚然成风,焦作的发展才会有坚强的保证,把“四型”干部选出来、用起来,是推动焦作转型发展的现实需要,把“四型”干部选出来、用起来,是树立鲜明用人导向的迫切要求。

事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。导向就是风向标,风往哪里吹,党员干部就会跟着往哪里走。所以,用好一个人,能够激励一大片、带动一大片;用错一个人,则会打击一大片、影响一大片。习近平总书记强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。具体到焦作,当前就要大力选拔重用“四型”干部,激励广大干部新时代新担当新作为。

一、什么是“四型”干部

省委书记王国生在省委十届六次全会暨省委工作会议上强调,要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,尤其是“在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部,一贯自我要求严格、保持低调的干部,党性观念强、自觉服从组织安排的干部”。王国生书记的这一论述,既是对激励干部担当作为的具体要求,也是对担当、实干、清廉、忠诚“四型”干部的生动画像。

“担当型”干部,即在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部。这类干部立场坚定、敢于担当,在工作中能够坚持原则、敢抓敢管,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,是时代的劲草、真金,是改革的闯将尖兵。

“实干型”干部,即长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部。这类干部勤勉敬业、甘于奉献,始终把岗位作为实现个人价值的舞台,把事业作为人生的最高追求,长期坚守在条件艰苦、矛盾复杂的地区和岗位,以勤勤恳恳的工作、实实在在的成绩,赢得了群众的支持和拥护。...(全文共3507字,剩余全文76.24%)

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