对基层减负工作的思考内容摘要

【内容摘要】 今年,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”,一、基层存在问题,(一)会议文件多,疲于应对,(二)各类app、微信公众号等信息发布平台层出不穷,成效不佳,(三)工作群越来越多,却未真正提高工作效率,(四)示范点创建、迎检挂牌现象突出,二、具体原因分析,(一)属地管理权责不明晰,(二)考核检查标准不合理,(三)容错纠错机制运用不到位,三、相应对策建议,(一)进一步精简会议和文件,切实改进文风会风,(二)进一步理顺关系,“属地管理”要权责分明、权责对等,(三)加强督查考核制度创新,防止督查考核材料“秀”。

今年,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》印发以来,引发广大基层干部强烈共鸣。在基层干部和群众纷纷点赞的同时,基层减负也面临一些不可忽视的问题。

一、基层存在问题

(一)会议文件多,疲于应对。近年来,各级各部门在精简会议、文件方面一直在努力,但会议多、文件多仍是不可忽视的问题。据不完全统计,古城区开南街道2017年共收到各级各部门下发文件1168份,2018年共收到1203份;2017年接到各级各部门会议通知177次,2018年接到185次。从数据看,会议、文件只增未减,干部职工疲于应对,甚至会出现以文件落实文件、以会议落实会议的情况。

(二)各类app、微信公众号等信息发布平台层出不穷,成效不佳。一方面,各类app、微信公众号等信息发布平台公开渠道变多,但干货内容变少。发布平台层出不穷,要求经常维护更新,但基层应对各级各部门,工作力量薄弱,实际运用中有的内容不详实、有的时间滞后,发布内容大多为单位成绩,看似该公开的都公开了,但群众想知道的没多少,甚至还有一些平台沦为僵尸平台。另一方面,主动公开少,被动公开多。信息公开没有科学的考评和考核问责标准,想着公开多少、质量好坏一个样,发布错了还要担责,就只是按要求完成“规定动作”。

(三)工作群越来越多,却未真正提高工作效率。在互联网时代下,微信、qq等社交软件渐渐地成为了机关工作人员的工作工具被广泛使用。但微信工作群、qq工作群过多过滥,一个单位不同科室因工作需要建立不同的工作群,基层工作人员平均一人承担十几个工作群,分身乏术。有的单位文件下发少了,微信工作群通知不断,甚至变成微信办公。工作群越来越多、越来越泛滥,什么时间都有消息,什么时候都要“看到回复”,有时漏看还会挨批评,导致一部分基层工作人员认为自己被微信群所绑架,甚至出...(剩余全文71.91%)

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