副主任在工会经验交流会发言材料内容摘要

【内容摘要】 一、结合工作实际,建立有效机制,保障工资集体协商工作正常运行,一是争取党政重视支持,完善劳动关系三方协调机制,二是成立了领导小组,建立目标管理责任制,三是建立职工法律维权中心,构建依法维权的有效平台,四是组建工资集体协商指导员队伍,为工资集体协商提供人才保障,五是加强检查监督,建立履约保障机制,二、结合城区发展,实行“两翼齐飞”,保障工资集体协商全面铺开,一是立足社区,全面推进区域性工资集体协商,二是突出特色,全面推进行业性工资集体协商,三、结合区域特点,规范协商程序,保障协商过程依法依规,一是深入调查研究,确定重点协商内容,二是突出四项协商步骤,确保程序符合法律法规,四、结合树立典型,加强宣传造势,保障工资集体协商工作具有良好的舆论氛围。

同志们:

区总工会坚持以党的十x届三中、四中、五中全会精神为指导,根据省、市总工会的部署,以区域性、行业性工资集体协商为支点,采取“四结合、四保障”的模式大力推进工资集体协商,使工资集体协商全面覆盖到了中小企业,取得了劳资关系双方互利共赢的良好效果。截止目前,全区共签订工资集体合同949家,签约率达95%,签订区域性、行业性工资集体合同126份,工资集体协商覆盖职工16882人。我们的主要做法是:

一、结合工作实际,建立有效机制,保障工资集体协商工作正常运行

一是争取党政重视支持,完善劳动关系三方协调机制。区总工会积极争取区委、区政府的支持和重视,多次与政府有关部门就工资集体协商工作召开联席会议,研究部署工资集体协商工作。并把工资集体协商工作纳入绩效考核项目,建立长效工作机制。根据辖区实际情况,会同人社局等部门联合制定下发了《关于进一步推进工资集体协商的实施方案》和《关于推进区域性、行业性工资集体协商工作的意见》。真正做到多方参与,形成合力。

二是成立了领导小组,建立目标管理责任制。区总工会成立了工会、劳动保障部门、企业组织代表等相关部门组成的工资集体协商领导小组,负责工资集体协商调查研究、指导、协调、监管等日常工作。镇、各街道等单位也相应的成立了领导机构,抽调了工作人员,明确各自职责和分工,建立了目标管理责任制,层层分解目标,责任落实到人,形成了上下联动,各方密切配合,齐抓共管的工作格局。

三是建立职工法律维权中心,构建依法维权的有效平台。区总工会在成立了工会法律监督委员会的基础上,以法院为主,工会、区法制办、司法等部门为辅,成立职工法律维权中心,办公地点设在区法院民事庭,聘请律师组成维权队伍。以维权中心为平台,根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规政策的规定,为职工提供免费法律咨询,解答职工在劳动就业过程中产生的劳动时间、工资报酬、休息休假等法律问题;为职工免费起草诉讼法律文书,;免费为职工代理劳动争议诉讼,提供代理律师作为其委托代理人。职工法律维权中心的成立,切实为职工办了实事,得到了职工的好评。

四是组建工资集体协商指导员队伍,为工资集体协商提供人才保障。针对工资集体协商专业性强的特点,从区、街道(镇)、社区工会主席或工会干部、非公企业工会主席、副主席、工作人员及其法定代表人中产生1065名工资集体协商指导员。我们还多次召开会议,实行以会代训,现场签约等组织指导员培训,让他们学习工资集体协商业...(全文共2937字,剩余全文71.63%)

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