农业科研单位人事档案管理存在的问题及对策内容摘要

【内容摘要】 1科研人事档案管理工作的重要性,人事档案属于人力资源工作的重要文件资料,不仅可以为单位人力资源规划、人员晋升等提供重要参考,而且也是人事档案管理的重要组成部分,人事档案甚至会成为一个人是否被单位录用的参考标准,2农业科研单位档案管理存在的问题,人事档案是对每一个科研职工的学习、工作经历、生活与工作业绩的根本的原始记录,是每一位职工享受各种社会待遇的依据以及解决劳动纠纷的凭证,2.1科研人事档案工作人员的管理意识欠缺,从发展与单位的需求来看,需要建立建全人事档案管理机制,制定成熟、高效的档案管理模式,2.2人事档案管理工作缺乏创新与开拓,当前单位档案管理技术相对较为落后,管理模式相对单一,2.3人事档案管理缺乏有效的机制制度。

摘要:人事档案是全面、历史地考察了解一个人的依据,它是个人经历的记录,政治思想的进步,也是人事调动、新入职人员等社会活动的依据。伴随着我国社会的不断发展进步,单位与单位之间人员流动越来越频繁,传统的人事档案管理模式逐渐跟不上时代发展的需要,人事档案管理中存在的问题也需要进一步的改革与创新。因此,为了更好地管理人事档案,本文对存在的问题进行了简单的思考,并为人事档案管理提供建议。

关键词:农业人事档案管理;重要性;问题;对策

1科研人事档案管理工作的重要性

人事档案属于人力资源工作的重要文件资料,不仅可以为单位人力资源规划、人员晋升等提供重要参考,而且也是人事档案管理的重要组成部分,人事档案甚至会成为一个人是否被单位录用的参考标准。所以,人事档案在单位人事管理中的作用愈发重要。

2农业科研单位档案管理存在的问题

人事档案是对每一个科研职工的学习、工作经历、生活与工作业绩的根本的原始记录,是每一位职工享受各种社会待遇的依据以及解决劳动纠纷的凭证。随着单位的改革与发展,已有的科研人事档案管理办法已经不能满足单位的发展和市场的要求,在工作中遇到了很多问题。

2.1科研人事档案工作人员的管理意识欠缺

从发展与单位的需求来看,需要建立建全人事档案管理机制,制定成熟、高效的档案管理模式。不断提高人事档案管理人员的业务素质,加强专业业务培训,系统地完善学习制定新的有关人事工作的政策、法规,用新的人事档案工作知识武装头脑,开阔眼界,指导工作,以适应新时期对人事档案管理工作的新要求;同时,教育档案管理人员要有坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密、严谨认真、吃苦耐劳、甘于奉献的精神。

2.2人事档案管理工作缺乏创新与开拓

当前单位档案管理技术相对较为落后,管理模式相对单一。伴随着网络信息技术的逐渐发展,计算机在许多工作中已逐渐被应用,但是在目前人事档案管理工作中,计算机的利用还没有得到有效的利用。目前,纸质办公仍是单位人事档案管理部门采用的工作方式,还需进一步对网络信息技术的档案管理设备进行有效的开发和应用。

2.3人事档案管理缺乏有效的机制制度...(全文共2480字,剩余全文66.4%)

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