2020年总经理目标考核责任书内容摘要

【内容摘要】 为加强公司管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标考核责任书,一、聘用岗位及时间,甲方聘用乙方担任甲方总经理职务,负责本公司的全面管理工作,聘任、考核时间为2020年8月1日至2021年12月31日,二、乙方的岗位职责,(一)公司《章程》约定的岗位职责,1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作,2、组织实施公司年度经营计划和投资方案,3、拟订公司内部管理机构设置方案,4、拟订公司的基本管理制度,5、制定公司的具体规章,(二)董事会授予的其他职责,1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策,2、负责制订并落实公司各项改革方案、改革措施,3、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各各部门的工作。

甲方:

乙方:

为加强公司管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标考核责任书。

一、聘用岗位及时间

甲方聘用乙方担任甲方总经理职务,负责本公司的全面管理工作,聘任、考核时间为2020年8月1日至2021年12月31日。

二、乙方的岗位职责

(一)公司《章程》约定的岗位职责:

1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作;

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

3、拟订公司内部管理机构设置方案;

4、拟订公司的基本管理制度;

5、制定公司的具体规章;

(二)董事会授予的其他职责:

1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

2、负责制订并落实公司各项改革方案、改革措施;

3、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各各部门的工作。

4、倡导企业文化建设,培养员工归属感,塑造企业形象,提升企业的战斗力;

5、负责处理各部门之间事务矛盾和问题,避免“管理孤岛”,制定联合目标,让各部门“利出一孔”;

6、负责公司营销干部培养,技术人才引进,人才梯队建设;...(全文共9863字,剩余全文91.55%)

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