在干部工作会议上的讲话材料内容摘要

【内容摘要】 一、干部存在的基本问题,1.有的干部精神懈怠,2.有的干部政绩观出现偏差,3.有的干部对学校发展的艰巨性复杂性认识不足,靠经验工作,改革创新意识不到位,4.有的干部存在形式主义、官僚主义,5.干部身上普遍存在娇骄二气,6.有的干部执行力存在严重问题,7.有的干部对学校办学定位和应用型大学的发展目标理解不到位、落实不主动,8.有的干部本位主义比较严重,9.有的干部缺乏积极向上的精神,不自信,10.运用政策制度解决问题、引领发展的意识和能力不够,三、对干部的基本要求,1.提高认识,找准根源、领导带头,2.提高政治站位、改变工作态度、增强主动意识,3.领导干部要聚焦学校重大问题带头干,4.强化干部的责任担当、树立正确的政绩观、发展观,5.加强班子建设是关键、机制体制是根本。

同志们:

大家好!为期两天的务虚会即将结束,本次务虚会紧紧围绕学校干部队伍建设,尤其是干部的教育管理和能力提升。这次会议准备充分、讨论热烈,开得很好,很及时,很有成效。下面,结合我自己的认识和体会讲几点意见。

一、干部存在的基本问题

1.有的干部精神懈怠。干部问题最大的问题是什么,是精神,是我们的干部不知不觉地丢掉了“艰苦奋斗、严谨治学、崇尚实践、追求卓越”的成工精神。100多年来,是什么激励着一代代的成工人奋勇向前,100多年来,是什么引领着一代代的成工人艰苦创业,100多年来,是什么支撑着一代代的成工人忍辱负重、砥砺前行?今天的我们,我们这一代干部们,想以什么样的态度和精神来担负起我们这一代人的历史责任?

2.有的干部政绩观出现偏差。为什么当干部、为什么工作出了问题,本质上是理想信念有问题,存在本位主义、小圈子意识、小集体意识、山头主义遗毒、有私心、个人存在感作怪、缺乏大局观、政治站位不高、整体意识不强,从学校领导到中层干部都存在。有的干部不做事就算了,还到处说风凉话、传小道消息,对此津津乐道,因此干部圈子里传播的负面消息总是不断,实际上这些干部巴不得大家都不干事,以此来掩盖自己干活不积极、掩盖自己不干事,这是严重扰乱学校的正常工作秩序,完全背离了干部的基本要求。还有的干部认为自己的部下不优秀、不服管、管不了、派不动,这纯粹就是借口,岗位给了你、职权给了你、工作安排你们说了算、绩效分配你们定政策,还管不了、叫不动,哪里有这事,这根本就是干部不愿意得罪人、怕担责、不想直面矛盾的借口,本质上就是没有认真履行干部的基本职责,干部就是要带队伍、就是要在本部门形成凝聚力,天下没有不好的部下,只有不愿意跟大家共进退的领导,部下个个都是优秀的了,还要领导干部做什么?十个指头都有长短,关键是如何调动积极性、如何发挥每个人的主观能动性。因此,管不了、叫不动部下其实质还是领导干部的问题,仍然是政绩观出了偏差,只管业务、不管队伍的领导干部不是工业学院需要的领导干部。

3.有的干部对学校发展的艰巨性复杂性认识不足,靠经验工作,改革创新意识不到位。他们愿意、能够做顺境时的工作,喜欢用自己过去的经验办事。对学校规模扩大、质量要求提高、发展难度加大认识不够甚至缺乏认识,对管理体制、机制的作用认识不够、对政策的引导作用认识不到位、对学校重大决策决定的执行力存在打折扣和选择性执行的情况。干部中尤其校领导和中层正职领导干部对于学校未来的发展、对于如何团结、凝聚广大教职工领会并主动对标对表学校的总体发展目标做得很不够,缺...(全文共8593字,剩余全文90.3%)

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