基层党组织如何在导师带徒活动中发挥作用内容摘要

【内容摘要】 企业核心在人才,“导师带徒”是一项全局性、长期性的工作,需要各级组织的同步发力和全体人员的积极参与,一、加强对师徒对子的引导,要推进“导师带徒”活动,首先要从两个方面加强对师徒对子的引导,一方面,要做好对新进员工的职业生涯导航与职业规划的引导,另一方面,要加强对师徒对子的思想引导,二、加强对“导师带徒”活动的指导,基层团组织作为项目“导师带徒”活动推进的主责部门,要加大与各部门的沟通交流,首先,要对“导师带徒”活动开展过程中存在的问题提出改进意见,其次,要为“导师带徒”活动在项目上的推进提供一个良好的开展环境,创造一个和谐稳定的氛围,第三,要对师傅和徒弟在活动过程中,存在的工作和心理上的困难要给予最大的疏导和帮助,第四,要对推进工作中存在的各项难题要给予最大的帮助。

企业核心在人才。随着市场竞争的不断加剧,以及企业发展规模不断扩大、管理模式不断创新、组织机构不断优化、提质压力不断攀升,人才队伍成为企业把握发展机遇、确立竞争优势、追逐领军梦想的决定性因素。然而,当前企业人才队伍中存在的总量不够、素质不足、专业和年龄结构不合理、青年人才成长进步速度放缓等问题已经阻滞了企业高质量发展步伐,人才的培养已成为企业发展的当务之急。为此,从股份公司、局到公司层层推进了“导师带徒”工作,着力加快人才培养,提高各技术工种、技术、管理岗位人员的整体素质,建立人才培养的长效机制。通过长期实践证明,“导师带徒”活动对企业发展、对青年人才的培养发挥着积极的促进作用。

“导师带徒”是一项全局性、长期性的工作,需要各级组织的同步发力和全体人员的积极参与。其中,基层党组织作为职工群众发展引领、思想引领和行动引领的主体,更应该发挥好党管干部、党管人才的作用和优势,做“导师带徒”的积极倡导者和坚定推动者,推进“导师带徒”活动持续、深入、有效开展,为实现企业高质量发展目标奠定坚实的人才基础。对基层党组织如何在“导师带徒”活动中发挥作用,笔者在多年共青团工作中得到了一些启示和思考,认为应该从以下三个方面入手:

一、加强对师徒对子的引导

要推进“导师带徒”活动,首先要从两个方面加强对师徒对子的引导:

一方面,要做好对新进员工的职业生涯导航与职业规划的引导。各级党组织要认真思考如何做好对新进员工的职业生涯导航与职业规划的引导,让这项工作更加具有效果?如何减少新员工的过渡期不适,专心留在企业,并且将自身的发展充分和企业发展紧密结合?首先,基层党组织要通过对职业生涯相关知识和理念的宣传,使青年了解和认识职业生涯的内涵,帮助青年树立正确的职业发展观,引导青年主动作出切合企业发展实际、贴合个人意愿和特点的职业生涯规划,从而实现公司和青年的良性互动发展。其次是通过借鉴和运用科学的手段对青年进行评估,让青年人了解自己的发展潜力和能力,明晰职业发展通道,真正成为青年职业生涯设计和发展的引路人。...(全文共3672字,剩余全文77.31%)

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