在2020年绩效管理工作会议上的讲话材料内容摘要

【内容摘要】 二、研判形势,把握新时代抓好绩效工作的重大意义绩效管理和考评工作非常重要,首先绩效是中央、省对一个地方工作成效的重要衡量标准,一个地方工作做得怎么样,好不好,最主要的参考指标就是绩效综合评价指标,第三,绩效工作是合法合规给予领导干部现金奖励的唯一途径和奖惩依据,一是深度贫困地区、极度贫困地区脱贫难度大,二是产业结构不够合理,三是固定资产投资增长乏力,降成本难度较大,第一句,就是我们的工作还有差距,一些方面我们还没有做到位,没有很好的完成中央、省交给我们的任务,第二句,考核结果和我们x经济社会发展的现状不符,三、狠抓落实,细化工作举措确保今年“提升晋位”迎头赶上x月x日,市委常委会召开专题会议研究绩效考评工作,提出了“保x进x”的“提升晋位”目标,这是今年我市绩效工作的硬指标、硬任务。

同志们:今天,我们在这里召开全市2020年绩效管理工作会议,主要任务是深入贯彻省委x届x次全会精神,贯彻落实全省设区市绩效管理经验交流会精神,总结去年以来工作成效,研究部署年度绩效考评工作。刚才,市委常委、组织部部长、市绩效考评领导小组副组长xx同志宣读了2020年度各县(市、区)和市直被考评单位绩效考评结果的通报,xx作了典型发言,xx作了表态发言。等一会儿,xx还要作重要讲话,我们一定要深刻领会,认真抓好贯彻落实。下面,我先讲几点意见。

一、正视差距,深入分析查摆扣分领域存在的突出问题2020年,我市按照中央、省的决策部署,以绩效管理为抓手,持续推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的各项工作,基本完成了省下达的各项绩效目标任务,年度综合考评得分x分,评定为二等等次。今年x月x日,省绩效考评领导小组办公室印发的《关于反馈2019年度绩效考评结果的通知》指出:省下达x市年度各项目标任务基本完成,其中社会建设、文化建设、超额完成任务加分和表彰奖励加分等方面的工作完成较好;人民群众满意度较高。这是对我们去年工作的肯定。总的来看,从201x年以来,我市绩效考评成绩连续保持在全省第二梯队,但总体上我们排名不稳定,甚至出现了滑坡,201x年我们排全省第x位、2016年排第x位、201x年排第x位,201x年后退x位排第x位,差一位就落到最后一个梯队。最后一个梯队将会被约谈的,据了解,我们比最后一个梯队被约谈的对象仅仅多出x分,所以说我们虽然是第二梯队,其实与第三梯队被约谈的那两个市差不了多少,情况很不理想,务必引起我们深思和警醒。从省反馈的情况看,去年我市承接的x项省考评具体指标中,被扣分的指标有x项,共被扣x分,其中x项指标排在全省第x位以后。得分率排在全省倒数第一位的指标有x项,分别是:农村居民人均可支配收入、城镇居民人均可支配收入、固定资产投资、第三产业增加值、工业投资、县域经济发展考评、粮食产量、查办违纪违法案件,总扣分值为x分。这些扣分项涉及市直x个责任单位,被扣分值占比x%,排在全省第x位,扣分涉及面很广。从省的考评报告看,这些具体的被扣分的指标,大部分是因为我们一些部门的工作做得不够细,不够主动,有不少是因为少盖一个章、少开一次会议、少出一份文件而被扣分的。市绩效办作了统计,我市因主观因素被扣分的指标有x项,共被扣x分,确实非常冤枉,也说明我市一些部门、部分干部存在着不作为、慢作为等突出问题。

二、研判形势,把握新时代抓好绩效工作的重大意义绩效管理和考评工作非常重要。

首先绩效是中央、省对一个地方工作成效的重要衡量标准,一个地方工作做得怎么样,好不好,最主要的参考指标就是绩效综合评价指标。其次绩效是推进...(全文共7025字,剩余全文88.14%)

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