教师期末绩效奖考核办法内容摘要

【内容摘要】 为调动全体教师工作积极性、主动性和创造性,千方百计优选教学方法,优化教学过程,狠抓教学常规落实,提高教育教学效率与质量,鼓励优绩优酬,全面落实学校各项工作,特制订教师期末绩效奖考核办法,(一)有下列严重违纪行为之一者,取消本学期工作绩效奖,1、因违法犯罪,被司法机关刑事拘留、判刑者,2、在师生中,特别是在课堂上,恶意攻击党和政府,3、参与嫖娼、吸毒、赌博,售卖、传阅黄色书刊、音像制品和非法印刷品,性侵学生等,4、不服从管理和工作安排,拒不执行学校决定,滋生事端,聚众闹事,5、从事第二职业,6、因体罚或变相体罚学生,或因工作马虎让学生处于危险境地,导致学生伤亡者,7、擅自向学生摊派或暗示到指定商店购买各类教学辅导资料被发现两次或两次以上的。

为调动全体教师工作积极性、主动性和创造性,千方百计优选教学方法,优化教学过程,狠抓教学常规落实,提高教育教学效率与质量,鼓励优绩优酬,全面落实学校各项工作,特制订教师期末绩效奖考核办法。

(一)有下列严重违纪行为之一者,取消本学期工作绩效奖:

1、因违法犯罪,被司法机关刑事拘留、判刑者;

2、在师生中,特别是在课堂上,恶意攻击党和政府;或参加非法组织危害社会与国家安全不听劝阻的;

3、参与嫖娼、吸毒、赌博,售卖、传阅黄色书刊、音像制品和非法印刷品,性侵学生等;

4、不服从管理和工作安排,拒不执行学校决定,滋生事端,聚众闹事;或在校内有打、砸、抢行为;或蓄意诬告他人或学校,严重影响他人与学校声誉的;或与同事打架相骂,不听劝阻的;

5、从事第二职业;或在校从事有偿家教被发现两次或两次以上的;或未经请假旷工一周(五天)以上者;

6、因体罚或变相体罚学生,或因工作马虎让学生处于危险境地,导致学生伤亡者;或不履行安全职责发生重大安全事故的;

7、擅自向学生摊派或暗示到指定商店购买各类教学辅导资料被发现两次或两次以上的;

8、对学生及家长明示、暗示吃、拿、索、要影响恶劣被投诉两次或两次以上的;

9、个人办公桌脏、乱、差,不履行教师办公室值日职责三次或三次以上的。

10、命题、制卷、审题、监考、阅卷、统分过程中故意泄漏信息、弄虚作假,导致教学成绩失真,影响公平竞争的;

11、未经请示并批准,随意停课、私自调换课、转让课三次或三次以上的;

12、未履行正常的入学程序,私自接收学生行为的;

13、上课、自习、早晚读就寝前相关老师不清点人数且发生重大安全事故的。

14、未经学校同意,擅自巧立名目,或假借学校名义向学生乱收费(多收费)、乱罚款(多罚款)、私自截留学生费用、私设小金库...(全文共5423字,剩余全文84.63%)

加载中,请稍后

本文由本站作者(用户)上传并发布,小小秘书网仅提供公文交流平台。 文章所有权归作者(用户)所有,如有侵权点此举报反馈,核实后及时删除。 如有文章不完整、夹带广告、段落错乱、内容表述不正确、含有非法内容等其他问题请点此反馈意见。 未经作者许可,不得转载。