党员干部谈心谈话制度五篇内容摘要

【内容摘要】 【篇一】,一、谈心谈话对象范围,(一)校级领导班子,1.党委书记与校长之间,2.党委书记与班子其他成员之间,3.校长与班子成员之间,4.班子成员相互之间,5.党委书记与中层领导干部正职之间,6.领导班子成员与分管部门和联系单位的党政领导干部之间,(二)中层领导班子,1.中层领导班子党政正职之间,2.中层领导班子党政正职与其他班子成员之间,3.中层领导班子成员相互之间,(三)基层党支部,1.党支部书记与支部党员之间,2.党支部党员相互之间,二、谈心谈话内容,(一)领导班子内部谈心谈话,(二)提醒帮助谈话,(三)考核反馈谈话,(四)职务调整谈话,(五)日常沟通谈话,(六)其他方面的谈话,三、谈心谈话方式方法。

【篇一】

为发扬党内民主、增进党内团结,切实加强对党员、干部的教育、管理和监督,将全面从严治党要求落到实处,根据《中国共产党章程》《中共**省委办公厅印发〈关于严格党的组织生活制度的意见〉的通知》(辽委办发〔**〕15号)和中央、省委有关规定,结合学校实际,制定本制度。

一、谈心谈话对象范围

(一)校级领导班子

1.党委书记与校长之间;

2.党委书记与班子其他成员之间;

3.校长与班子成员之间;

4.班子成员相互之间;

5.党委书记与中层领导干部正职之间;

6.领导班子成员与分管部门和联系单位的党政领导干部之间。

(二)中层领导班子

1.中层领导班子党政正职之间;

2.中层领导班子党政正职与其他班子成员之间;

3.中层领导班子成员相互之间。

(三)基层党支部

1.党支部书记与支部党员之间;

2.党支部党员相互之间。

二、谈心谈话内容

(一)领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等,定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心,沟通感情,增强团结,促进工作。

(二)提醒帮助谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员、干部要进行提醒谈话。

(三)考核反馈谈话。考核结束后,应及时向被考核人反馈情况,肯定成绩,指出不足,提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我,正...(全文共9054字,剩余全文90.8%)

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