*局诫勉谈话试行办法内容摘要

【内容摘要】 *局诫勉谈话试行办法，第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部，第三条按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部，第四条本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求，第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话，（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的，（二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的，（三）工作中出现重大失误的，（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的，第六条*局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈。

*局诫勉谈话试行办法

第一条为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。

第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。

第三条按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。

第四条本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。

第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：...（全文共1046字，剩余全文70.02%）

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