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《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会:关心关爱干部的决策促前行

《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会:关心关爱干部的决策促前行 《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会,一、提升干部干事创业能力,1、加强思想教育,提高干部政治能力,2、实施精准培训,增强干部专业......[查看详细]

党政领导干部后备干部队伍建设情况调研报告

党政领导干部后备干部队伍建设情况调研报告 后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,也是干部队伍可持续发展的基本保证,一、基本现状,我县目前共有科(局)级后备干......[查看详细]

关于加强干部人事档案管理的思考

干部人事档案管理工作是干部工作的重要组成部分,干部信息采集是否真实、准确、及时、全面,直接影响干部工作的质量和水平,一、干部人事档案在干部工作中的地位,干部人事档案是干部思想品德、政治素质、业务能力的......[查看详细]

新时代“好干部”的内涵

新时代“好干部”的内涵 新时代“好干部”的内涵,党的十八大以来,“好干部”词汇频繁地出现在大众眼前,党员干部口口相传,人民群众热情高涨,掀起了一场又一场争做党的好干部的风潮,一、对党忠诚是党员干部的基......[查看详细]

综合监督单位干部任用征求党风廉洁意见实施细则

综合监督单位干部任用征求党风廉洁意见实施细则 一、适用对象,按照干部管理权限,综合监督单位提任下列干部,应当听取纪检监察组意见,(一)正科级干部提拔为县处级干部职务的,副科级干部提拔为正科级干部的,科......[查看详细]

大力选拔“四型”干部 树立鲜明用人导向

事业兴衰,唯在用人,一、什么是“四型”干部,“担当型”干部,即在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,“实干型”干部,即长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部,“清廉型”干部,即一贯自我要求严......[查看详细]

大力选拔“四型”干部 树立鲜明用人导向

事业兴衰,唯在用人,一、什么是“四型”干部,“担当型”干部,即在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,“实干型”干部,即长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部,“清廉型”干部,即一贯自我要求严......[查看详细]

《党政领导干部考核工作条例》学习心得

《党政领导干部考核工作条例》学习心得 “干部考核”是每个时代必不可少的重要课题,让高分干部脱颖而出,让低分干部明确失分项,提升干部为民干事创业的激情与热情,真正发挥“干部考核”指挥棒作用,为新时代干部......[查看详细]

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会:《意见》“对症下药”,干部请“对号入座”

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的出台无疑让不作为的干部闻风丧胆、......[查看详细]

浅析“不加班的干部不是好干部

浅析“不加班的干部不是好干部”有些领导干部总是持这样的观点“不加班的干部不是好干部”,对不喜欢加班的干部颇有微词,对经常“加班加点”的干部则青睐有加。笔者认为,“加班加点”固然是事业心责任感强的具体体......[查看详细]

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